Staff En Activo
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El Poder Judicial de Tamaulipas inició un reordenamiento administrativo en materia salarial tras detectar inconsistencias en los tabuladores y diferencias de sueldo entre trabajadores que desempeñan funciones similares, informó la presidenta del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Tania Gisela Contreras López.
La magistrada explicó que actualmente se revisan plazas, categorías y percepciones salariales bajo el principio de “a igual trabajo, igual salario”, con el objetivo de homologar funciones y corregir desigualdades internas.
“Hemos encontrado jefes de departamento que ganaban mucho más que directores y auxiliares que ganaban más que un director o jefe de departamento”, reveló.
Indicó que dentro del proceso se busca que actuarios, secretarios y demás trabajadores que realizan las mismas labores perciban salarios iguales, como parte de una nueva política administrativa del Poder Judicial.
Contreras López detalló que el impacto presupuestal estimado para el ajuste de plazas será de alrededor de 10 millones de pesos anuales.
Además, recordó que recientemente más de mil 600 trabajadores fueron beneficiados con incrementos salariales para garantizar que ningún servidor público gane menos del salario mínimo, medida que representó una inversión superior a los 100 millones de pesos.
En cuanto al tema de nepotismo, señaló que sí se han detectado algunos casos relacionados con vínculos familiares dentro del Poder Judicial, aunque aclaró que no representan una problemática generalizada.
Explicó que en tres casos específicos las personas involucradas optaron por separarse de sus espacios laborales tras dialogar con la institución.
“Más que separar gente por nepotismo, ha sido concientizar sobre las designaciones donde existe relación familiar”, puntualizó.
