Por Salvador Valadez C.
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El Gobierno del Estado mantiene inspecciones en empresas de Tamaulipas para verificar el cumplimiento de los derechos y prestaciones laborales, aunque por ahora no se han aplicado sanciones, informó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Gerardo Illoldi Reyes.
Explicó que actualmente el proceso se encuentra en una etapa intermedia de dictaminación, en la que los empleadores tienen la oportunidad de acreditar que cumplen con las obligaciones establecidas por la ley.
En caso de que no puedan comprobarlo, los procedimientos podrían avanzar hacia una etapa sancionadora, cuya operación se prevé para el próximo año.
Illoldi Reyes aclaró que, por instrucción del gobernador, estas acciones no tienen un propósito recaudatorio, sino regulatorio, por lo que las inspecciones buscan garantizar que las empresas cumplan con las condiciones laborales establecidas.
Entre los aspectos que se revisan se encuentran el otorgamiento de vacaciones conforme a la ley y el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con el reparto de utilidades.
También destacó el acompañamiento que se ha brindado a las empresas tamaulipecas para facilitar el cumplimiento de la llamada Ley Silla, cuya supervisión corresponde a la autoridad federal, pero en la que el Gobierno estatal ha colaborado dentro de sus facultades.
El funcionario detalló que el procedimiento contempla primero la inspección y posteriormente la dictaminación, con el objetivo de que las empresas tengan oportunidad de acreditar el cumplimiento de sus obligaciones antes de llegar a una sanción.
“No buscamos llegar a la sanción de manera directa”, señaló.
Añadió que la nueva Dirección de Inspección prioriza las visitas de carácter informativo y de capacitación, por encima de las acciones sancionadoras, con el propósito de mejorar las condiciones laborales y generar un entorno de estabilidad tanto para los trabajadores como para los empresarios.
Illoldi Reyes afirmó que este esquema ha permitido que las empresas reciban las acciones de la autoridad sin sentirse agobiadas y con mayor disposición para cumplir con las disposiciones laborales.
