Monterrey, NL.– El Congreso del Estado aprobó reformar la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado de Nuevo León para eliminar prácticas discriminatorias en los procesos de selección y requisitos laborales, con el objetivo de garantizar igualdad de oportunidades.
El dictamen fue presentado en Tribuna por la diputada Anylú Bendición Hernández, quien destacó que la reforma busca proteger el ejercicio pleno de los derechos humanos, especialmente de grupos en situación de vulnerabilidad.
“La discriminación, la exclusión y la marginación social constituyen desventajas estructurales que se traducen en violaciones a los derechos humanos, afectando a quienes enfrentan obstáculos para acceder a oportunidades laborales y de desarrollo”, señaló la legisladora.
De acuerdo con el análisis legislativo, la discriminación en el ámbito laboral continúa siendo una práctica frecuente, particularmente durante los procesos de contratación, impactando principalmente a jóvenes y sectores con mayores dificultades para integrarse al mercado laboral.
La reforma pone especial énfasis en erradicar prácticas en las que empleadores rechazan candidatos por factores ajenos a sus capacidades profesionales, como la procedencia de instituciones educativas, la edad, el estado civil u otras características personales.
“Una de las prácticas más comunes se presenta cuando se descartan perfiles por criterios que no tienen relación con sus habilidades o experiencia, lo cual limita el acceso a oportunidades laborales”, añadió.
Con esta modificación, el Congreso busca cerrar la puerta a la discriminación en el reclutamiento y avanzar hacia un entorno laboral más justo, incluyente y con igualdad de condiciones para todas las personas.
