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Censan a trabajadores con discapacidad para reforzar inclusión laboral en Tamaulipas

Gobierno estatal busca identificar necesidades y condiciones laborales de unas 600 personas con discapacidad que trabajan en sus dependencias.

agosto 20, 2026
in Tamaulipas
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Censan a trabajadores con discapacidad para reforzar inclusión laboral en Tamaulipas
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Redacción En Activo

 

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El Gobierno de Tamaulipas realiza un censo entre el personal con discapacidad que labora en las distintas dependencias estatales, con el objetivo de conocer sus condiciones de trabajo y fortalecer las políticas de inclusión laboral.

El secretario ejecutivo del Sistema Intersectorial de Protección y Gestión Integral de Derechos de las Personas con Discapacidad de Tamaulipas (SIPRODDIS), Bryhan Eleazar Arellano Rodríguez, informó que el ejercicio permitirá contar con información actualizada sobre el número de servidoras y servidores públicos con discapacidad que forman parte de la administración estatal.

Explicó que, de manera preliminar, se estima que alrededor de 600 personas con discapacidad trabajan actualmente en el Gobierno del Estado, aunque esta cifra será precisada conforme avance el levantamiento de información en las diferentes dependencias.

Arellano Rodríguez señaló que el censo también permitirá conocer las funciones que desempeña este personal, así como identificar las necesidades que deben atenderse para fortalecer sus condiciones laborales.

“Esta administración ha abierto más espacios para las personas con discapacidad y este censo nos permitirá tener un panorama claro de dónde están, qué funciones desempeñan y cuáles son las condiciones que debemos seguir fortaleciendo para garantizar una verdadera inclusión laboral”, señaló.

El funcionario destacó que contar con un diagnóstico actualizado permitirá diseñar políticas públicas más eficaces y avanzar en la construcción de espacios laborales accesibles, incluyentes y libres de discriminación.

Asimismo, subrayó que la inclusión laboral no debe limitarse a generar empleos para las personas con discapacidad, sino que también debe garantizar igualdad de oportunidades, accesibilidad, desarrollo profesional y condiciones dignas de trabajo.

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